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新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系熱點問題十問十答
  • 發布時間:2020-02-01來源:市人社局閱讀次數:3366【打印本頁】關閉窗口

  一、患新型冠狀病毒肺炎治療和被隔離職工勞動關系咋辦?

   答:1月28日,省人社廳發布《四川省人力資源和社會保障廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題,維護廣大職工合法權益。
  根據《通知》精神,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

  二、受疫情影響導致生產經營困難企業勞動關系如何處理?

  答:企業可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。

  三、受疫情影響返崗復工困難的職工勞動關系如何處理?

  答:對于因疫情未及時返崗復工的職工,企業經與職工協商一致后,優先考慮安排職工帶薪年休假。其中,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
  對于因疫情未返崗復工時間較長的職工,企業經與職工協商一致后,安排待崗。待崗期間,企業應當發放不低于當地最低工資標準70%的生活費。

  四、患新型冠狀病毒肺炎治療和被隔離職工工資如何發放?

  答:對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工資。
  與此同時,對新型冠狀病毒感染的肺炎確診病人或其他疾病需要停工治療的企業職工,應當享有醫療期,企業應按醫療期有關規定發放職工在此期間的病假工資。

  五、受疫情影響停工停產企業職工工資應該如何發放?

  答:企業停工停產在一個工資支付周期內的,應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放不低于當地最低工資標準70%的生活費。

  六、受疫情影響安排年休假和春節假期不能休假職工工資如何發放?

  答:受疫情影響返崗復工困難、安排帶薪年休假的職工,享受與正常工作期間相同的工資收入。春節法定假期期間(1月25日-27日),因疫情防控不能休假的職工,應根據勞動法規定支付不低于工資的百分之三百的工資。春節調休假期和國家延長假期期間,因疫情防控不能休假的職工,應根據勞動法規定安排補休,不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資。

  七、疫情期間申請仲裁會受影響嗎?

  因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。

  八、疫情期間我的退休和養老問題咋辦?

    全市社保經辦機構將全力保障各項養老保險待遇不受影響,按時足額發放基本養老金。對于享受養老待遇人員未按期辦理領取資格認證的,不暫停待遇的發放,待疫情穩定后請及時進行資格認證。用人單位和個體參保人員受疫情影響未及時辦理正?;蛱崆巴诵菔掷m的,不影響其本人退休待遇,基本養老金從符合領取條件之月起補發。

  九、疫情期間工傷事宜如何辦理?

  疫情期間用人單位發生工傷未按規定一個月內申報工傷認定的,在此期間發生符合工傷保險基金支付的費用由工傷保險基金支付。

  十、各單位對提前上崗人員如何防控疫情?

  確因工作需要提前上崗的個別人員,各單位要主動加強疫情宣傳和查驗防控工作,及時掌握人員動向和身體狀況,對來自或經過疫情重點地區的返內人員一律嚴格執行檢驗監測、醫學觀察、隔離治療等措施,要嚴格落實屬地、屬事責任,各單位要嚴格落實主體責任并在第一時間向當地社區和衛生健康委及疾控中心報告相關情況。

  
  隆昌市勞動監察舉報投訴電話:(0832)3990591

 
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